롯데백화점복리후생 제도
퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수
오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다.
여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려
임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형 복지를 강화
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로
사원급은 동경, 홍콩 등의 아시아지역의 중심으로 이루어지고 있다.
4)롯데백화점과 신세계백화점의 HRM system 차이점
롯데백화점과 신세계백화점이 가지는 공통점 이외에 자신들만이 가지는 고유한 특징적인 체계가 있다. 먼저 롯데백화점의 HRM system에 있어서 순환근무제가 있다.
순환 근무란, 즉
1. 신세계 소개 - 경영 이념
신세계는 기업 윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적
책임을 다합니다.
신세계는 모든 경영의 성과와 가치를 공유할 것입니다.
신세계는 풍요롭고 합리적인 생활 문화를 선도 하겠습니다.
1. 신세계 소개 - 인재상
• 신세계는 윤리경영을 실천하는 기업
롯데의 단협의 경우는 단순히 채용에 대한 언급만 있는데 반해, 현대는 채용뿐만 아니라 인사와 관련된 여러 가지 돌발상황에 대한 구체적 내용명시와 고용보장에 언급을 하여 고용에 대한 불안을 감소시키고자 노력한다.
롯데
제18조 휴직
회사는 조합원이 다음 각항에 해당할 때는 휴직을 명하거나
직원 건강검진
․ 전직원 대상 매년 또는 격년 건강검진 실시
․ 만 40세이상 격년 종합검진 실시
의료비 지원
본인 및 배우자, 자녀에 대한 본인부담금 의료비 지원
단체보험 가입
재해사망, 질병사망, 재해장애, 암진단시 이상 4개항목
경조사
선물지급
경조휴가 및 경조비
결혼, 회갑, 조
직원까지 상대방의 입장에서 바라볼 수 있는 인칭의 변화를 시도 서로를 존중하고 이해할 수 있는 근무 분위기.
ㆍ 현지 직원 채용 시 현지 간부를 배석. 사람의 자질을 파악하는데 현지인 들이 더욱 익숙하기에 번듯한 이력서나 말솜씨만 가지고는 절대 필요 인력을 뽑지 않음
합작에 따른 인사
ㆍ
4) 소스사업분야
60여년 축적된 기술력과 샘표의 전문 연구진이 세계인들의 입맛에 맞는 소스 사업분야를 개척하고 있다. ‘fontana'란 개별 브랜드로 선보인 소스, 드레싱류 제품들은 변화하는 신세계 주부들의 취향에 부합하는 프리미엄 제품들로 우리 맛의 수준을 높이고 있다.
Ⅱ. 본론
1. 샘
실천인, 변화를 인지하고 대응하며 조직을 리드할 수 있도록 지속적인 자기 개발을 통해 자신만의 경쟁력을 갖춘 전문인이다.
신세계는 특히 직원들에게 보상제도와 복리후생 제도에 많은 노력을 기울이고 있다. 신세계 보상 및 복리후생제도의 모토는 Work and Life Balance Program으로 압축할 수 있다.